Responsável pela gestão de processos de RH, desenvolvimento de modelos de gestão corporativa e desenho organizacional da rede, através do acompanhamento de indicadores, proposição de melhoria de custos com empresas terceiras e criação de projetos de inteligência, visando garantir que os serviços prestados pela Rede Impar sejam realizados em alinhamento com as diretrizes estratégicas elaboradas pela alta liderança.