Responsável pelo desenvolvimento, implantação e manutenção das diretrizes e políticas de recursos humanos da Rede Ãmpar, abrangendo as áreas corporativas e as Unidades Hospitalares (atualmente são seis), envolvendo todas as áreas – recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, administração de pessoal, relações trabalhistas e sindicais, segurança e medicina ocupacional, comunicação interna –, visando captar, reter e desenvolver os recursos humanos, bem como propiciar um ambiente positivo em gestão de pessoas para que a empresa possa atingir seus resultados e objetivos.