Responsável por desenvolver, aprimorar e monitorar programas e diretrizes da área de Desenvolvimento Organizacional (tais como gestão do Desempenho, Carreira e Sucessão, Educação Corporativa, Atração e Seleção, Gestão do Clima Organizacional e Gestão da Cultura Organizacional) de forma corporativa para a Rede Ãmpar com o propósito de garantir a manutenção do alinhamento à cultura desejada e aumento da contribuição individual, alcance dos objetivos organizacionais e maior engajamento dos colaboradores.