Responsável por executar e aprimorar o processo de gestão de indicadores da área de Recursos Humanos da Rede, calculando e acompanhando adequadamente indicadores de processo e fim da Gestão de Pessoas, gerando/apresentando reportes e garantindo a consistência das informações reportadas, acompanhando planos de ação, quando houver, e realizando análises de eficiência para identificar oportunidades de melhora nas operações do RH e da Rede.