Responsável pela gestão das áreas de administração de pessoal, benefícios, relações trabalhistas/sindicais e SESMT, mediante a definição das diretrizes e acompanhamento dos principais indicadores e processos de desempenho dos resultados das áreas com abrangência em todas as unidades de negócio, visando a adequação das negociações contratuais, acordos, normas legais e procedimentos, à capacidade de atendimento das operações.